星辰之翼公会运营规范
一、核心价值体系
本公会以"探索·协作·超越"为核心理念,建立以下行为准则:
- 技术共享:定期举办技能工作坊
- 创新激励:设立月度创意提案奖
- 责任担当:成员需参与公益项目
二、组织架构
层级 | 职责 | 选拔标准 |
执行长 | 战略决策 | 3年以上管理经验 |
项目组长 | 任务协调 | 专业认证+团队贡献度 |
核心成员 | 执行落地 | 技能评级≥A级 |
三、日常运营机制
每周召开以下例会:
- 周一晨会(目标同步)
- 周三复盘会(问题分析)
- 周五展望会(计划调整)
四、成员成长路径
晋升体系包含三个阶段:
- 见习期(1-3月)
- 发展期(4-12月)
- 成熟期(13月+)
五、违规处理条例
违反以下条款将触发阶梯式处罚:
- 迟到≥3次/月:书面检讨
- 任务延误≥2次:暂停参与
- 严重失职:终止合作
附:重要文献
《团队协作的艺术》(第5版)
《高效能人士的七个习惯》